職場のあり方の解説

私たちは、
人々に学び、一人ひとりが「輝き」を持ち、
創造する職場をめざします

相互のふれあいと対話の場

コミュニケーションと自由闊達な対話を大切にし、相互理解と信頼を培う明るい職場づくりをめざします。

学ぶ心を大切にする学習の場

お互いに学ぶ心を大切にし、現場と地域の人々に学び、そして、専門性と地球的視野を持ち、広く人々から学ぶことにより進化する職場をめざします。

創造性あふれる場

知の共有を図りながら職員一人ひとりが持てる能力を充分に発揮し、一人ひとりが「輝き」を持ち、やりがいと自己実現が可能な創造性あふれる職場をめざします。

継続的改善に挑戦する場

時代と地域が求める価値を創造するために、常に人々と協働しながら、継続的な改善に挑戦していく職場をめざします。

滝沢村「職場のあり方」の趣旨・解釈

職場とは、顧客と私たちが接し、相互理解のもとに時代と地域が求める価値を創造する「場」であるともに、職場を構成する私たちに委譲された権限と役割を分担しあいながら責任を自覚し、人々と協働活動を行う「場」でもあります。

私たちは、より良い場とするため、職務や地位、空間的配置や単なる職務上のつながりを超えて、縦・横に繰り広げられるコミュニケーションと自由闊達な「対話」を大切にし、「相互理解」と「信頼」を培う明るい職場づくりをめざします。

そして、お互いに「学ぶ心」を大切にし、現場と地域の人々に学び、専門性と地球的視野を持ち、広く人々から学ぶことにより「進化する職場」をめざします。

さらに、知の共有を図りながら職員一人ひとりが持てる能力を充分に発揮し、一人ひとりが「輝き」をもち、やりがいと自己実現が可能な「創造性あふれる職場」をめざします。

私たちは、厳しい時代を迎えながらも新たな価値で地域が求めようとしている「幸せ」に向かって、常に人々と協働しながら、継続的改善に挑戦し、PDCAサイクルにより前進する職場をめざします。