施策1-1-1 雇用の確保と情報収集

施策が実現できたときの状態 

・“仕事のやる気のある者が、自分の能力を活かせる職に就いている、また企業が求める人材、労働力が確保できていること”を最終的な姿とします。
・施策により、住民が雇用相談に訪れ、これを機会に就職先が見つかっている、また村内企業が雇用関係の法令、制度を理解し、積極的に法令を遵守し、制度を活用している状態の実現を目指します。

平成22年度の重点課題

・住民の求職需要に応えるために、雇用相談員の持つ事業所情報の活用や職業の適性に応じた相談の強化などを行い、滝沢村職業相談室の機能強化を図り、就職率の向上に努めます。 ・（社）シルバー人材センターは、村内高齢者に就労の場を提供して、健康づくり、生きがいづくりに寄与していることから、更に活動環境の整備、また事業拡大や人材養成などの支援に努めます。

施策の達成（実現）に向けた今後3ヵ年の取り組みと方針

・住民が求める労働政策は、職に就くための職業紹介、斡旋、そして労働上の処遇改善の支援であり、これらに関わる国、公益団体等が行う活動を積極的に支援します。
・住民の求職者の就職率を高めるために、雇用相談員の求職、労働相談を積極的に進めながら、企業が求める求人要請に応えるように努めます。
・盛岡公共職業安定所、（独）高齢・障害者雇用支援機構、（財）21世紀職業財団、（財）ふるさと定住財団等と連携し、若者や高齢者、女性などの就業機会の創出に取り組みます。
・シルバー人材センターが行う職業斡旋、研修等の活動を積極的に支援するとともに、勤労者福祉の充実に努めます。

施策目標値の達成状況